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关于工资差距和性别歧视的辩论来自英国议会

BBC记者发现她的收入低于她的一些同事时辞职,在英国引发了关于工作场所工资差距和性别歧视的争论,这是英国议会委员会本周将要分析的问题。

下议院委员会将于下周三评估英国工资差距的情况,特别强调英国广播公司的工作计划。

由于她的薪水低于美国和中东的同事,本月离开公司担任中国公共网络负责人的嘉莉格雷西将成为数字事务委员会下周三听到的证词之一,下议院的文化,媒体和体育。

这位55岁的记者的工资索赔加剧了对妇女歧视的争议,去年年底,在政治家和威斯敏斯特官员之间发生了几起骚扰事件,这些歧视妇女开始在不列颠群岛获得力量。

最近几个月引发了一些争议,引发了对英国性别不平等问题的深刻争议,因为一系列指责因导致国防部长迈克尔·法伦于11月辞职的辱骂而引发了争议。事件发生在2002年,政治家在一名记者面前暗示自己,并在晚餐时反复将手放在膝盖上。

几天后,威尔士政府前劳工部长卡尔·萨金特(Carl Sargeant)在接到几起涉嫌性骚扰的投诉后被发现死在家中,震惊了这个国家。

在争议不断增加之前,5月下令成立一个议会小组,由下议院的保守派领导人Andrea Leadsom领导,并代表主要政党,制定反对议会范围内性侵犯的法典。

最后一集增加了关于该国歧视辩论的论点,是伦敦一家豪华酒店举办的派对,300多名大公司和政界人士参加了会议,他们都是男性,据称是几十个女招待他们遭受了骚扰。

“金融时报”报的一名渗透记者本周透露,在过去33年由一个名为“总统俱乐部”的协会组织的男性慈善晚宴上,参与者过去常常交出130名雇佣的女招待,并提出建议陪伴他们到酒店房间。

在由保守党,工党和苏格兰民族主义党(SNP)的十一名代表组成的议会委员会之前,预计将出现在BBC公共机构托尼·霍尔及其总裁大卫·克莱门蒂的总导演。

全国记者联盟(NUJ,英文),Michelle Stanistreet以及记者Carrie Gracie的总书记也将出席议员会议。

根据英国国家统计局(ONS)去年10月公布的数据,根据全职工人的平均收入计算,英国的性别工资差距为9.1%,不利于2017年女工。

这一比例在1997年为17.4%,与去年相比,去年减少了十分之三个百分点,尽管ONS警告称这一差距“近年来变化相对较小”。

国家统计局在其报告中也警告称,这些数字“并未表明在类似工作中的工资差异”,因为它们受到男性和女性在公司中可以占据的“不同职业”的影响。

截至4月初,当本财政年度在英国结束时,拥有250多名员工的国家公司和公共机构将不得不首次公布其组织结构图中薪资差距的数字。

到目前为止,已有704家公司公开了这些信息,可在英国政府网站上查看。

根据行政部门发布的文件,在easyJet航空公司,女性员工的小时工资比男性低51.7%。

根据该公司提供的数据,94%的飞行员是男性,平均工资为92,400英镑(105,000欧元),而其机舱员工中有69%是女性,年薪约为24,800英镑。 (28,200欧元)。

在可口可乐欧洲伙伴英国装瓶厂,性别工资差距为10.1%,Compass Group服务公司为17.2%,帝亚吉欧饮料公司为4.1% 。

作者:Guillermo Ximenis